扶余市大力实施“富民书记”培育工程，从提升能力、释放活力、激发潜力入手，着力锻造一支能致富、能带富的村书记队伍。目前，全市村集体经济收入超过10万元以上的村达到67.1%，为农村经济快速发展提供了坚实基础。
选强育优，提升“富民书记”能力。以村级党组织换届为契机，从致富能人中择优选拔368名有致富项目的党员担任村书记。大力实施村党组织书记“领头雁”计划，抓牢关键节点，精心配制药方，按对象分类、按内容分班、按培训分段，围绕富民产业、现代农业、电子商务等主题按需施教、精准培训，力求培训内容“解渴”、管用。坚持“走出去”与“请进来”相结合，通过现场观摩、专家指导、互动交流、外出学习等方式，切实提高村书记致富带富能力。截至目前，共举办各类培训班18场次，培训村书记3000余人次；组织外出考察10余次，培训村书记200余人次。
赛强争优，释放“富民书记”活力。在全市村党组织书记中，大力开展“三比三赛”活动，通过比发展、赛增收富民，比产业、赛兴业壮村，比服务、赛固本强基，比出干劲、赛出业绩。大力推行“书记指引带动、支委结对帮带、党员承包互助”的产业富民模式，立足区位优势，结合村情实际，重点发展301省道沿线村葡萄、香瓜、棚菜种植和松花江支流周边村域畜牧养殖等特色优势产业。近年来，新万发镇万发村充分发挥路边经济优势，大力发展香瓜种植，仅此一项，使种植户人均年增收1.2万元以上。截至目前，全市新增果蔬等棚膜特色作物10万亩以上，新建日光温室527亩，累计达到2000余亩；新建规模养殖场10个，肉牛饲养量达到30万只，产业基础更加扎实，增收后劲明显增强。
管强考优，激发“富民书记”潜力。制定“富民书记”岗位职责清单86条，坚持实时监测、常态巡察，推动担当有作为。完善“富民书记”考核机制，制定《扶余市“富民书记”管理考核办法》，配套出台《扶余市村党组织书记致富带富工作奖惩条例》，建立以工作实绩为核心的考评体系，使村干部管有依据、评有尺码、干有目标。去年以来，成立17个考核组，对全市383名村党组织书记致富带富工作进行统一考核，其中优秀等次332人、称职等次46人，对5位致富带富工作考核不称职的村党支部书记进行诫勉谈话，帮助其找原因、选路子，促其迅速转化；在2016年乡镇党委换届过程中，将3名致富带富能力突出的优秀村党支部书记选拔到乡镇副科级领导职务上来；择优选树27个富民典型，在全市范围宣传推广、示范带动，营造了“富民强村”的良好氛围。
