提升技能 工作稳定 返乡就业
——农民工就业观念发生转变
经历突如其来的新冠肺炎疫情后，农民工的就业意愿正在发生改变。
连日来，重庆日报记者走访合川、潼南等劳务大区发现，目前多数农民工不愿再做“短工”，而是希望提升技能，获得一份稳定的工作。
“返岗”成为第一选择
“疫情期间在家待了接近两个月，很想回去上班，却又没办法，还好政府给我们包了车哟！”48岁的舒大平是合川区官渡镇断桥村村民，今年2月底，她如愿以偿，和十几个老乡一同乘坐政府安排的大巴车，前往广东江门返岗复工。
舒大平连续9年在广东江门一家五金厂打工，这次和她同行的还有4个亲戚。他们原本计划在春节后就启程返岗，因为疫情无法前往。
“能回原岗位上班的老乡都选择返岗，也有一些人因疫情被裁员，他们都蛮着急的。”舒大平说，她所在的五金厂订单比较充足，工作稳定，所以今年介绍了几个被裁员后希望有稳定工作的亲戚，一同前往。
“我们村没有什么工厂、企业，劳动力大都往广东、浙江这些开得起工资的地方走。”合川区官渡镇断桥村村主任潘启碧告诉记者，疫情让农民工有一份稳定工作的意愿更加强烈，返岗成为他们的第一选择。该村今年返乡农民工3200多人，到目前留村人员只有10余人，返岗率达99.7%。
合川区人社局相关负责人介绍，该区是全市人力资源大区，农村劳动力常年稳定转移就业47万余人，今年春节返乡27.1万人。为保障农民工安全返岗，该区梳理了农民工集中出行信息，加强与广东、浙江等重点输入地协作，开通返岗直通车，提供从家门到厂门的闭环服务。
据了解，该区按需组织“点对点”包车110余班，加上自驾和合理拼车出行等方式，截至目前，26.5万有意愿出行的农民工全部平安返岗。
返乡就业创业意愿强烈
潼南区柏梓镇是当地劳务输出大镇。该镇户籍人口近9万人，今年外出务工农民工2万余人。
“近年来，外出务工人数一直在逐年减少，今年又减少了5%左右。”潼南区柏梓镇党委组织委员万瑞说，与沿海城市相比，本地收入差距在逐渐缩小，越来越多的农民工返乡，并愿意留在家乡就业创业。
“在外面漂了十多年，还是想回家安定下来。”周智伟是柏梓镇人。他说，自己常年在全国各大酒店打工，如今年过40，父母年龄也大了，娃儿也到了中考的关键时刻，就想安安稳稳留在家乡照顾父母和娃儿。
今年3月，周智伟打算在家乡创业，开一个副食零售店，不过资金方面却出现困难。“实在没办法了，我去当地人社局咨询，才晓得针对我们返乡农民工有无息贷款支持！”周智伟说，他马上按规定进行申请，最终获得了20万元创业贷款。
“有了这笔钱，资金周转起来了，生意也越来越好！”周智伟说，副食店每月的利润比他在外地打工还高一些，他正打算开几家分店。
“疫情期间，我们园区就招了1300多名本地农民工，数量明显高于往年。”潼南高新区相关负责人介绍，该园区有笔电、新能源、新材料、农产品精深加工等行业300多家企业，普工需求量较大，招工门槛要求也不算高。
“大多数企业都首选本地农民工，以前还不太好招，今年容易多了。”该负责人举例说，前不久一家企业有60人的招聘需求，园区将招聘信息挂在潼南高新区网站上，第二天就招满了。
22岁的唐广是潼南区双江镇人，在上海一家洗衣机工厂做组装工作4年了。前不久，通过当地人社部门介绍，他在园区一家科技企业找到工作。
“我现在还在试用期，目前月工资比上海那边少1000元左右，转正后应该能差不多了。”唐广表示，和他同龄的年轻农民工，大都喜欢到沿海城市，不过看到家乡收入高了，想回来的也不少。
“有一份稳定的工作，收入也不差，还能照顾家里，哪个还想出去漂嘛！”唐广说。
企业响应政策“稳”字当头
农民工求稳定，用工单位也是“稳”字当头，坚持不裁员、少裁员。
位于合川区的重庆兴宝兴玻璃制品有限公司有员工600多人，大部分都是本地农民工。
“今年突发疫情，订单受到一定影响，但我们坚持不裁员。订单恢复后，反而比去年增加50多名员工。”公司人力资源部经理罗明霞说，正是由于公司不裁员，目前，该公司已享受了政府多项减免和补贴政策。
合川区人力社保局相关负责人介绍，今年以来，从国家到地方密集出台社保、税费等多项减免政策，但这些政策的前提就是企业尽量不裁员。
该负责人介绍，合川区推出返岗包车补贴等11项稳定和促进就业的政策措施，为企业落实各类政策惠企资金5.36亿元，有力促进了区内企业达产增效、返乡农民工区内就业。
46岁的蒋义是重庆兴宝兴玻璃制品有限公司员工，主要负责起吊工作。他告诉记者，疫情期间，不但大家工资照发，公司还组织在职农民工进行岗位培训。
“我现在就在培训吹制工，不仅有补贴，要是考核通过，以后还多个岗位选择了。”蒋义高兴地说。
据了解，截至目前，合川区结合返乡人员就业意愿和企业需求，已开展职业技能提升行动近万人，切实提升劳动者就业能力。
加强农民工就业创业能力培训
“职业技能低下，是当前返乡农民工求职难的主要原因。”潼南区人社局相关负责人坦言，随着该区经济的发展，特别是国家级高新技术经济开发区的建设，对技能型人才的需求加大，“求职难”与“用工难”的矛盾更加突出。
增强“造血机能”，提升农民工就业创业能力，成为潼南区解决问题的思路。
前不久，34岁的付友凤在潼南区人社局介绍下，来到重庆国宾妇产医院实习育婴员岗位，实习期三个月，每天收入100元。
付友凤原本在浙江温州一家鞋厂干普工，虽然干了15年，工资并不稳定。“订单多的时候一个月有七八千元，少的时候只有1000多元。”付友凤说，她想告别这种收入不稳定的异乡漂泊生活，回家乡找份工作。但由于自己没有一技之长，起初找的工作收入不太高。
“政府在我们村举办了厨师、种植养殖等免费培训，我也想学个技能，就跟着几个亲戚报了名。”付友凤说，目前，她已经完成了月嫂、育婴员、保育员、小儿推拿和产后康复五项培训课程，且都通过考试，拿到了资格证书。
“培训课是全免费的，就想多学点。”付友凤说，培训后，潼南区人社局介绍她到医院实习，实习结束后还会推荐工作。届时，预计月薪会超过8000元。
